#1. 최근 한 인터넷 임신·육아 인터넷 카페에 '조선족 입주아줌마'라는 제목의 게시물이 올라왔다. "2년을 기한으로 정해 고용했던 중국동포 출신 육아도우미가 갑자기 그만두는 바람에 낭패를 봤다. 나처럼 피해 보는 분이 없기를 바란다"며 도우미의 이름을 올려놨다. 일종의 '블랙리스트'인 셈이다.

＃2. 네 살짜리 아이를 돌보고 있는 연변출신 도우미 김모(58)씨는 며칠 전 기분이 매우 상했다. 어느 날 아이가 "할머니, 저기 저기~" 하면서 냉장고 위를 가리켜서 보니 녹음기가 하나 있었다. 도우미를 못 믿는 아이 아빠가 몰래 올려둔 것이었다.

중국인 동포 육아도우미가 급증하면서 이들과 갈등을 겪고 있는 부모들이 늘고 있다. 십여 년을 가족처럼 지내며 '삶의 또 다른 동반자'로 신뢰를 쌓아가는 경우도 있지만, 문화적 차이와 불신으로 감정의 골이 깊어진 경우도 있다. 부모들은 아이에게 불이익이 갈까봐 속앓이를 하고, 도우미들 역시 '고용주'에게 미움을 살까봐 마음 고생을 한다. 현명한 '관계 설정'을 위해선 어떻게 해야 할까.

◆첫 단추를 잘 꿰라

초반 관계 형성에 실패하면 아이 엄마도, 도우미도 서로 고생한다. 7년째 중국동포 육아도우미에게 아이를 맡기고 있는 회사원 신모(41)씨는 "처음에 계약 조건을 명료하게 할수록 갈등의 여지가 적어진다. 이미 잘못된 뒤 바로잡긴 힘들다"고 조언했다.

26개월, 7개월 두 아이를 두고 있는 조모(32)씨는 아예 구체적인 조건을 문서화해서 계약했다. 계약서에는 사소한 감정 싸움의 발단이 될 수 있는 출퇴근 시간, 휴일 등을 '주 1회 토요일 ○시부터 일요일 ○시까지 쉴 것, 설·추석 휴무' 식으로 구체적으로 명시했다. 아이 엄마도 '선'을 지켜야 한다. 금요일 저녁에 갑자기 "내일 일이 있으니 아기 봐주세요" 식으로 얘기하는 건 무리다.

◆다른 집과 비교하지 마라

3년째 동포 도우미를 고용하고 있는 회사원 정모(34)씨는 "시행착오 끝에 내린 결론은 맘 고생을 덜려면 다른 집과 비교하지 말라는 평범한 진리"라고 했다. "아주머니들이 놀이터에서 모여 서로 조건을 비교하지요. 집에 와서 다른 집과 비교하면서 '누구네는 며칠 쉬고 얼마 받아'라는 식으로 말해서 관두면 어쩌나 마음 졸인 적도 있어요." 하지만 정씨는 들어줄 수 없는 부분에 대해선 '힘들다'고 얘기한다. 대신 본인도 '원칙'을 정했다. 정씨는 동료들의 도우미와 비교하는 걸 관뒀다. "집집마다 상황이 모두 다르기 때문에 둘만의 방식을 찾아가는 것이 중요합니다."

◆칭찬은 도우미도 춤추게 한다

엄마들이 가장 걱정하는 것이 사투리와 식습관. 38개월 된 쌍둥이 엄마 박모(37)씨는 3년 넘게 중국에서 온 도우미와 살고 있다. 박씨는 잘못된 단어를 사용했을 땐 즉시 교정해주고 아주머니에게도 바로 말한다. 한식의 경우 한두 달간 가르쳐주고, 동시에 아줌마의 메뉴도 적극 수용했다. 가지볶음, 숙주볶음, 토마토계란요리, 면요리 등 중국 동포의 '특기'인 음식은 독려했다. '맛있네요'라는 따뜻한 말 한마디가 관계를 윤택하게 한다.

◆칠판, 일지를 활용해라

베이비시터코리아 이효정 사장은 "서로 불신을 최소화하고 육아에도 도움이 되게 육아 일지(표 참조)를 써보라"고 권유했다. 단, 사전에 도우미에게 이것은 '감시'가 아니라 '육아 정보기록'이라는 사실을 주지시켜야 한다. 동포 도우미와 10년간 살아온 주부 정모(45)씨는 "예우는 하되 사적인 이야기는 너무 많이 하지 말고, 계약관계임을 주지하라"고 조언했다. 갈등이 누적됐을 땐 어떻게 해야 할까. 부모마음 박영순 원장은 "도우미를 다른 사람으로 바꿀 때는 본인과의 궁합보다는 아이와 도우미의 유대 관계를 먼저 봐야 한다"고 조언했다.

/ 조선일보
김미리 기자 miri@chosun.com